人才招聘

Talent recruitment

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激励保障

薪酬:基本工资、年终奖、项目奖金、各类津贴等
六险一金:养老、医疗、失业、工伤、生育、意外险、住房公积金
假期:按照国家法定假期执行
福利:工作餐、加班费、节日福利等
其他:团建活动、年度体检等

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培训与发展

建立基于职业发展的分层分级人才培养体系,以“成为企业文化推动器,成为学习型文化组织的发动机,成为亚瑟医药内生型人才培养基地”为目的,以“一般人员普遍培训、骨干人员重点培训、紧缺人员抓紧培训、优秀人员奖励培训”为策略逐步推进人才培养工作,建立基于“素质评价、能力开发、职业生涯规划”三位一体培训体系:兼顾全员发展与核心队伍培养,兼顾工作和未来职业发展需要,实现人才培养与职业生涯发展的有机结合。分层分级的人才培养体系使新员工从入职开始即接受“全程、全方位”的培训,培训将伴随员工在亚瑟的职业发展一路同行。

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人才招聘

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薪酬分配贯彻按劳分配、效率优先兼顾公平的基本原则,综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工所在岗位价值、员工贡献大小等因素

薪酬分配原则

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薪资体系采用职位薪资体系为核心,遵循薪资定位与价值相结合、内部激励与外部竞争相结合的原则

薪酬分配原则

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根据公司经营状况及部门、个人绩效成果来分配绩效奖金

薪酬分配原则

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